根据上级团组织和厂党总支关于提高团青素质的总体要求，全面推进团青素质建设，提高团青的技术技能，本厂团总支决定开展阳光钥匙工程活动。

阳光象征青春活力，钥匙代表开启某一领域的大门，阳光钥匙旨在成为团员青年走向成功的通行证。

具体如下:一.指导思想以提高团青业务素质为主题，以培训、学习活动为载体，引导广大团员青年学习理论知识，提高技术技能。

二.活动目的通过阳光钥匙工程的开展实施，全面提高团员青年的业务素质。

三.方法步骤、推进时间1.动员部署1.利用五四青年节时机，召开主题团会，宣布阳光钥匙工程正式启动，并表达推行此活动的意义和目的，将团青思想统一引导到提高个人的技术技能上来。

推进时间:4月29日。

2.书写，充分宣传活动的意义和作用，营造全员参与的浓厚氛围。

推进时间:5月10日。

转摘于2.学习提高根据我厂的发展需要，定向培养技术人才。

邀请我厂生产、营销、管理等方面的专业人员，每两周利用业余时间对团青进行一次不少于1小时的理论知识、业务技能培训，提高团青的业务素质。

推进时间:05年5月—12月。

3.测试考核在生产、营销、管理三个部门的相关人员大力协助下，制定相应的考核标准，并结合技术、营销、行政三渠道晋升标准对团青进行测试考核。

推进时间:12月31日。

4.总结评选对阳光钥匙工程进行全面总结，由团总支、党总支及各相关授课人员对所有团青进行评选，最终评选出阳光钥匙合格青年4名、阳光钥匙优秀青年3名、阳光钥匙杰出青年2名。

推进时间:06年3月30日前完成。

5.表彰奖励12月31日对获奖者进行表彰奖励，奖励标准如下:1.阳光钥匙合格青年:授予荣誉证书。

2.阳光钥匙优秀青年:授予荣誉证书及奖金100元。

3.阳光钥匙杰出青年:授予荣誉证书及阳光钥匙一把，并向党群管理部建议员工职业生涯发展渠道晋升一级。

四.具体要求1.整个活动要在党总支的具体领导下，在全厂各部门的大力配合下完成。

2.对整个活动的过程，团总支要建立完整的活动档案，并做好记载。

3.评选要真实、公平、公正，对其他表现突出的青年骨干，要将其列为双推工作的重点人选。

　　****厂团总支2005年4月25日

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